Modüller

Performans Yönetimi

Görev, yetkinlik ve hedefi tek puanda buluşturun

14 Gün Ücretsiz Dene →Fiyatları inceleyin

HibritİK performans yönetimi, değerlendirmeyi yılda bir kez doldurulan bir formdan çıkarıp dönemlere bağlı, ölçülebilir bir sürece dönüştürür. Her dönem taslak olarak hazırlanır, başlatılır ve sonunda arşivlenir. Yeni dönem açarken önceki dönemin görev ve yetkinlik tanımlarını kopyalayarak işe sıfırdan başlamazsınız.

Değerlendirme üç ayak üzerinde ilerler: departman sorumluluklarına göre görev puanlaması, üst, ast ve eş düzey çalışanların katıldığı yetkinlik değerlendirmesi ve çalışanın aylık gerçekleşme girdiği hedefler. Ayarlardan belirlediğiniz ağırlıklarla bu üç sonuç tek bir başarı puanında birleşir; departman raporu, ödül uygunluğu ve eğitim ihtiyacı raporu bu puandan beslenir.

  • Değerlendirme tek kişinin görüşüne dayanmaz
  • Görev, yetkinlik ve hedef aynı puanda birleşir
  • Yeni dönem önceki dönemin tanımlarıyla hızla açılır
  • Eğitim ihtiyacı ve ödül kararları veriye dayanır

Modülü iş başında izleyin

Performans değerlendirme: görev, yetkinlik ve başarı raporu. Amir, dönem içindeki görev (sorumluluk) maddelerini 1–5 arası puanlar ve açıklama yazar, yetkinlik formunu açar; hedef tanımları ve ağırlıklı başarı raporu gösterilir.

Bu modülde neler var?

Değerlendirme dönemleri

Dönemi taslak olarak hazırlayın, başlatın ve arşivleyin; yeni döneme önceki dönemin tanımlarını kopyalayın.

Görev değerlendirmesi

Departman sorumlulukları üst tarafından 1–5 arası puanlanır; 1 puan verildiğinde açıklama zorunludur.

Yetkinlik değerlendirmesi

Üst, ast ve eş düzey değerlendiriciler, döneme göre belirlenen ağırlıklarla katılır.

Hedef yönetimi

Ölçekli, artış ya da azalış yönlü, aylık veya yıllık hedefler tanımlayın; çalışan gerçekleşmeyi kendisi girer.

İş analizi

Çalışanların yanıtladığı soru setleriyle pozisyonlara ilişkin bilgi toplayın.

Başarı raporları

Ağırlıklı başarı puanı, departman raporu, ödül uygunluğu ve eğitim ihtiyacı raporu; tümü Excel’e aktarılabilir.

Maaş bordroları

İK’nın girdiği maaş bordrolarını çalışanlar kendi ekranlarından görüntüler.

Nasıl çalışır?

  1. 01

    Dönemi hazırlayın

    Görevleri, yetkinlikleri ve değerlendirici ağırlıklarını tanımlayın ya da önceki dönemden kopyalayın.

  2. 02

    Hedefleri belirleyin

    Çalışan hedeflerini ölçek ve sıklığıyla tanımlayın; gerçekleşmeler dönem boyunca aylık girilsin.

  3. 03

    Değerlendirmeyi başlatın

    Dönemi başlattığınızda üstler, astlar ve eş düzey çalışanlar kendilerine düşen değerlendirmeleri yapar.

  4. 04

    Sonuçları raporlayın

    Ağırlıklı başarı puanını, ödül uygunluğunu ve eğitim ihtiyaçlarını raporlardan izleyin.

İlgili özellikler

360 Derece DeğerlendirmeYetkinlikleri üst, ast ve eş düzey değerlendiricilerle, ilişki bazında ağırlıklandırarak ölçün.Hedef YönetimiÖlçülebilir hedefler tanımlayın; çalışanlar aylık gerçekleşmeyi girsin, sonuç başarı puanına yansısın.

Bu konuda yazılar

Sık sorulan sorular

Başarı puanı nasıl hesaplanır?

Görev, yetkinlik ve hedef değerlendirmelerinin sonuçları, ayarlardan belirlediğiniz ağırlıklarla birleştirilir. Bu ağırlıkları kurumunuzun önceliklerine göre değiştirebilirsiniz.

Değerlendirenlerin isimleri görünür mü?

Yetkinlik değerlendirmesinde değerlendirici isimlerini gizleyebilirsiniz. Böylece astlar ve eş düzey çalışanlar daha rahat geri bildirim verir.

Bordro hesaplaması yapıyor mu?

Hayır. HibritİK bordro hesaplamaz; İK’nın girdiği maaş bordrolarını çalışanların görüntülemesini sağlar.

Diğer modüller

Görev ve Proje Yönetimiİzin ve Fazla Mesai YönetimiKurumsal İletişim PortalıKurum İçi MesajlaşmaKalite Yönetim SistemiKurumsal HizmetlerAraç Talep ve Filo YönetimiEntegrasyon ve Özel Geliştirme

Şirketinizi dijitalleştirmeye bugün başlayın

14 gün ücretsiz deneyin; tüm modüller açık.

14 Gün Ücretsiz Dene →Bizimle İletişime Geçin