Özellikler

Hedef Yönetimi

Ölçülebilir hedefler tanımlayın; çalışanlar aylık gerçekleşmeyi girsin, sonuç başarı puanına yansısın.

Hedef koymak kolaydır; zor olan, yıl boyunca nerede durduğunuzu bilmektir. HibritİK hedef yönetiminde her hedef bir ölçek, yön ve sıklıkla tanımlanır. Satış gibi artması istenen göstergeler ile maliyet ya da hata sayısı gibi azalması istenen göstergeler aynı sistemde doğru şekilde puanlanır. Hedefler aylık ya da yıllık izlenebilir.

Çalışan her ay hedefinin gerçekleşmesini kendisi girer; hedef ile gerçekleşme yan yana görünür. İsterseniz başarı oranını %100 ile sınırlayarak tek bir hedefteki aşırı performansın tüm sonucu domine etmesini önleyebilirsiniz. Hedef sonuçları, görev ve yetkinlik puanlarıyla birlikte ağırlıklı başarı puanına katılır.

Özelliği iş başında izleyin

Performans değerlendirme: görev, yetkinlik ve başarı raporu. Amir, dönem içindeki görev (sorumluluk) maddelerini 1–5 arası puanlar ve açıklama yazar, yetkinlik formunu açar; hedef tanımları ve ağırlıklı başarı raporu gösterilir.

Öne çıkanlar

Ölçek ve yön

Hedefi ölçeğiyle ve artış ya da azalış yönüyle tanımlayın.

Aylık veya yıllık

Hedefleri ihtiyaca göre aylık ya da yıllık sıklıkla izleyin.

Çalışan girişi

Çalışan aylık gerçekleşmeyi kendisi girer; hedef ve gerçekleşme yan yana görünür.

%100 sınırı

İsteğe bağlı olarak başarı oranını %100 ile sınırlayın.

Başarı puanına katkı

Hedef sonuçları ayarladığınız ağırlıkla başarı puanına katılır.

Kullanım senaryoları

İlgili modüller

Bu konuda yazılar

Sık sorulan sorular

OKR yöntemiyle kullanılabilir mi?

HibritİK’te ayrı bir OKR modülü yoktur. Ancak ölçülebilir anahtar sonuçlarınızı ölçek, yön ve sıklıkla hedef olarak tanımlayıp aylık olarak izleyebilirsiniz.

Azalması istenen hedefler nasıl puanlanır?

Hedefi azalış yönlü tanımladığınızda, gerçekleşme hedefin altında kaldıkça başarı artar.

Diğer özellikler

Şirketinizi dijitalleştirmeye bugün başlayın

14 gün ücretsiz deneyin; tüm modüller açık.